Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Organizacijski psiholog
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo organizacijskega psihologa, ki bo prispeval k izboljšanju delovnih okolij, povečeval zadovoljstvo zaposlenih in optimiziral organizacijske procese. Vaša naloga bo analizirati vedenje zaposlenih, razvijati strategije za izboljšanje produktivnosti ter spodbujati pozitivno delovno kulturo. Sodelovali boste z vodstvom in kadrovsko službo pri oblikovanju programov usposabljanja, reševanju konfliktov in izboljševanju komunikacije znotraj podjetja. Pomagali boste pri ocenjevanju delovne uspešnosti ter svetovali pri spremembah organizacijske strukture, da bi dosegli boljše rezultate in večjo motivacijo zaposlenih. Vaše delo bo temeljilo na psiholoških raziskavah, analizi podatkov in uporabi sodobnih metod za razvoj človeških virov. Prav tako boste spremljali trende na področju organizacijske psihologije in predlagali inovativne pristope za izboljšanje delovnega okolja. Iščemo nekoga z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, analitičnim razmišljanjem in sposobnostjo dela v timu, ki je pripravljen prispevati k uspehu organizacije s strokovnim znanjem in empatijo.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza delovnih procesov in vedenja zaposlenih.
- Razvijanje strategij za izboljšanje produktivnosti in zadovoljstva.
- Sodelovanje pri oblikovanju programov usposabljanja in razvoja.
- Svetovanje pri reševanju konfliktov in izboljšanju komunikacije.
- Ocenjevanje delovne uspešnosti in predlaganje izboljšav.
- Podpora pri spremembah organizacijske strukture.
- Uporaba psiholoških metod za razvoj človeških virov.
- Spremljanje trendov na področju organizacijske psihologije.
- Izvajanje raziskav in analiz za podporo odločanju.
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovsko službo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, prednost organizacijska psihologija.
- Izkušnje na področju organizacijske psihologije ali sorodnih področjih.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Znanje o metodah ocenjevanja in razvoja zaposlenih.
- Sposobnost dela v timu in samostojnega dela.
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in zaposlovanja.
- Sposobnost prilagajanja spremembam in inovativnega razmišljanja.
- Visoka stopnja empatije in razumevanja človeškega vedenja.
- Znanje uporabe računalniških orodij za analizo podatkov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konfliktov v timu?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi izboljšali komunikacijo med različnimi oddelki?
- Kako pristopate k razvoju programov usposabljanja?
- Kako merite učinkovitost vaših intervencij?
- Kako bi motivirali zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju organizacijske psihologije?
- Kako bi pristopili k spremembi organizacijske kulture?
- Kako ravnate z občutljivimi informacijami zaposlenih?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri strateškem načrtovanju?
